【声の出し方ひとつで会社が変わる】
フクダキコです

某有名企業の
研修を担当しました

久しぶりに
虎ノ門ヒルズ
に行きました

100名の受講者を
講師３名でフォロー

１日研修の内容を
駆け足で100分に
ぎゅっと濃縮

クライアントの要望に応じて
研修の組み立ては変化します

研修は

企画
↓
設計
↓
ファシリテーション
↓
プレゼンテーション

この流れで行われます

この中で最も大切なのは
「設計」部分

この設計が肝
講師がどんなに良くても
インプットだけだと
受講者に定着しません

それだとお金かけて
人材教育しようとしても
意味のない研修になってしまいます

自前で研修を行う企業で
陥りがちなのは
「設計」を放棄してしまうこと

社内講師、人事部に
押し付けてしまうパターン
これだと時間のムダになっちゃうので

「設計」を得意とする
企業研修専門のところに依頼すると
社員、受講者に定着する
その後の現場にいきる研修になりますね

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【声の出し方ひとつで会社が変わる！】

株式会社E-Voice　福田記子

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