部下育成の3つのポイント
動画解説しました！
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今日は、アイディアTVの配信日。
この2年で、人材育成の現場もガラリと様変わりしました。

この時期になると、
4月以降の新入社員研修の予約が
入り出します。

リモート勤務からスタートしている
去年、今年の1、2年目の社員さんたちからは、
「リアル（対面）が怖い」
「対面の必要性ってありますか？」
という質問もあったりします。

わざわざ行く必要って、あるの？
と、思う気持ちも理解できます。

人材育成の現場でも、
オンラインでできるものは、オンラインで。
リアルならではのものをリアルで。

というように
ハイブリッド化が進んでいます。

これまでみたいに集合研修で
合宿する、みたいなのはなくなりますね。

スポーツ採用の実業団持ってる企業様などは、
合宿で、走り回るー、
というのがやっとできそうですね。

仕事の現場にも、
VRやARなど導入されて
便利に活用されそうです。

Facebookの社名変更ニュースで賑わってますが、そこでも注目された、
「メタ」というのもキーワード。

トレンドを追いかける必要はありませんが、
知っておくことは選択肢を広げることになりますね。

また、
人材育成は、会社にとって、
緊急性なくても、
重要なことにあたります。

会社は、
人材の育ち方よって、
伸び方が明らかに変わります。

人材育成は
大企業だけのものではありません。

中小企業はとくに、
少数精鋭ですから、
効果絶大です。

私たち関わる講師陣も
幅広く活躍できる人材を
育てられる環境を提供していきたいものです。

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【声の出し方ひとつで会社が変わる！】 株式会社E-Voice　福田記子

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