創業者上場の秘密

久しぶりに雪山から降りて
都内へGO‼︎

某上場企業の会長より
直々のご依頼をいただきました。

厚生労働大臣表彰受賞祝賀パーティーの
MCを仰せつかりました(^^)

関係者の皆様にとっても
お祝いのお席は、
コロナ禍において数年ぶりだったとのこと。

それはそれは
楽しそうでした。

大きくても小さくても
楽しく仕事する、って
最も大切なことなんじゃないかな、
と改めて感じた次第です。

今回、受賞された方は
なんとびっくり、
入社したときはアルバイト。

その後、
上場企業の代表取締役社長まで
実績を積み上げられていらっしゃました。

バイトからスタートして、
経営陣にまで出世する、
めちゃくちゃすごいことです。

お話しをお伺いしたら、
とにかく仕事が楽しい、
とおっしゃっていました。

そして、
創業者の会長と副会長に
お話しを伺いました。

「私たちは、人に恵まれました」
「出た利益を全部人材研修費に回した」
「専門のことは任せて、経営に専念した」
「寝て起きたら、上場してた」←これはおそらく冗談。

お話ししてくださること
一言一言に
一代で上場まで成し遂げた重みを
感じました。

通常は、
創業者のゴールは、
会社売却です。

会社を作る、
0→1を作るのが得意な起業家は、
アントレプレナーと言って、
次々と新しい会社を作ります。

創業者は、
アイデアマンという感じですね。

ある程度大きくし、
もっと大きな会社に買い取ってもらう。

すでに大きな会社は、
10→100にするのが得意だからです。

0→1と
10→100にするのでは、
やっていく内容が異なるわけです。

弊社は人を育てることを
お手伝いしています。

人材は、企業にとっての要。
人を大切にできない会社って
どうやっても伸びない。

ただし、
人材育成は、
重要度が高いのに、
緊急度が低い。

わかっちゃいるけど、
なかなか手をつけられないという
経営者も多くいます。

今や、上場企業の社員1人あたりの年間の教育費は、80万円と言われています。

そして、それは
退職するまで続きます。

大企業は、コストかけて
人材育成しますが、
中小企業は、経費捻出できない。

となると、
差が開くのは
当たり前だなぁ、と思いました。

大先輩の経営者の方々のお話を聞ける機会をいただき、なんて幸せなことなんだろう、と感じます❤️

また、私の全日本出場に際し
多くの方々にご支援いただき
感謝の気持ちでいっぱいです！！！
special thanks
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私の全日本出場のサポートをありがとうございます！！！必死に練習しています。
上田市議会議員　松山賢太郎様
株式会社NEKOPANDA 代表取締役　ペコ　様
ZenGroup株式会社　奈良大和　様
金のマドレーヌ®︎ 松本加奈バナナ工場長　様
『3ヶ月で自然に痩せていく仕組み』野上浩一郎　様
青森在住　友人代表　中村薫　様
宮﨑塾　代表　ゼロワンクリエイター　宮﨑隼　様
スイス法人　MSR suisse SarL 代表　ジュイレラ砂月　様
にるばな　錦戸潤　様
EUNPリストランテ　「長岡大人のパスタ」飯浜祐介　様
株式会社いいとも　ココナラ王子　一条響　様
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